продам джейвелин (shaihkritzer) wrote,
продам джейвелин
shaihkritzer

Category:
  • Mood:
  • Music:

Don't Pay!

Наткнулся я тут на статейку под заголовком «Дистанционная работа как ловушка для сотрудников» и не смог пройти мимо. Хотя автор сего опуса — известная продажная шлюха с 20-летним стажем Мульдар Эртазин, глава сайтика Мобайл Ревью, что гарантирует заведомо неадекватное мнение.

Взяв ведро покорна, я принялся читать, почему же работники, не желающие всирать 2-6 часов жизни каждый день на сугубо-ритуальный доезд до офиса, такие плохие. Выделю лишь несколько моментов, но забегая наперёд скажу: во главе всего всё та же старая добрая жадность работодателей.

>Для многих сотрудников дистанционная работа оказалась благом, так как не нужно было тратить время на дорогу в офис, квартира превратилась в место, где можно с пользой проводить время. Кто-то просто выбирался в парк неподалеку и работал оттуда (как вариант, просто лежал во время конференц-звонков и считал птиц в небе). Сложно рассмотреть эффективность удаленной работы для компаний и конкретных людей в отрыве от корпоративной культуры, каждую историю нужно разглядывать внимательно.

- начинает нудеть престарелая шлюха. Уже с первых слов чувствуются нотки вечно раздражённого руководителя-неумёхи, который так и ищет к чему бы доебаться. Все мы знаем, что доёб = повод урезать зарплату, а для работодателя-жмота это по сути единственный источник дохода компании. А когда работничек позволил себе не под пристальным надзором в офесе вкалывать, а лежать блядь и птичек рассматривать, пускай и в процессе работы — это уже серьёзный плевок в рожу этого самого руководителя. В чём собственно и состоит та самая Копроративная Культура, хотя я что-то посчитал, что с этим порванным баяном все наигрались в нулевые и забыли. Но ладно, читаем дальше.


>было стойкое ощущение, что те, кто работает из дома, для компании менее важны, от них потенциально можно отказаться, когда возникнут проблемы. И в его размышлениях есть рациональное зерно, так как HR-специалисты компаний действительно рассматривают такие возможности.

Эйчарасты для того и нужны, чтобы уволить имеющихся и не принять на работу новых сотрудников, и взвалить по 3-5 должностей на одного человека, и платить за 3-5 должностей зарплату одной должности. Иной функции у этой категории пидарасов нет. В нормальной компании попросту нет эйчараста.


>Из приятных особенностей для сотрудников – то, что они продолжили получать зарплату в полной мере, включая ту часть, что касается социального пакета. Многие перебрались из мест постоянной дислокации в небольшие городки, где стоимость жизни значительно ниже – все равно не нужно посещать офис. Такие сотрудники гордились своей находчивостью, делились впечатлениями в социальных сетях, и это не прошло незамеченным для тех, кто отвечает в компаниях за формирование зарплаты и эффективность процесса. Возник дисбаланс, когда человек уезжал во Владимир из Москвы, прекращал тратить на съем квартиры треть своей зарплаты и радовался тому, как все сложилось. 

А вот тут уже не нотки жмотства, а прям громкий крик души. «Как вы, пидоры, посмели жить так, чтобы вам с зарплатки и уплаты проживания ещё оставалось больше, чем три рубля на прокорм???77 Это прямое преступление против системы, в которой холоп не имеет права выдохнуть. Потому, стоило тебе переехать в более дешёвые ебеня — это прямой повод пропорционально сократить тебе зарплатку!» То есть автор высера попросту перечисляет поводы не платить своим сотрудникам, однако возможны они исключительно в педерастических шаражках с такими же руководителями. Напомню, в нормальной и адекватной компании зарплата не привязана к месту проживания, равно как и к стране. Мало того, эти вещи вообще не должны ебать работодателя. Где живёт сотрудник и сколько на что тратит, и сколько у него после этого остаётся свободных денег (которых у него быть не должно) — не ваше собачье дело. Отдельно стоит отметить работничков-терпил, которые мало того, что в лёгкую распиздели о своём «обогащении», так ещё и молча проглатывают прецеденты, когда работодатель лезет к ним в трусы.


>Формально зарплата никак не привязана к тому месту, где вы живете. На деле она формируется исходя из уровня жизни, иначе у вас возникнет дефицит тех, кто хочет связать свою карьеру с вашей компанией. Например, в Нью-Йорке или Сан-Франциско...

- дальше этот пиздец можно не читать, ибо когда раиссяне начинают заезженную песнь «а воооот в Штатах!», «а вооот в Европах!», это уже не аргументы, а элементарный онанизм.


>Дистанционная работа неожиданно дала шанс сотрудникам меньше тратить, и они им воспользовались. Это прекрасная новость, но есть и плохие новости, компании не хотят сохранять этот статус-кво, мы наблюдаем сегрегацию людей по признаку того, нужны они в офисе или нет. Если нужны, то это сотрудники, которые будут получать лучшую оплату своего труда. Те, кто трудятся удаленно, станут низкооплачиваемыми сотрудниками.

Эээээ неее, ты тёплое с мягким не мешай. Нужен ли сотрудник или нет — это одно, будут ли получать оплату или нет — это другое, а в офисе ли он работает или дома — это третье. Возможность дистанционной работы зависит лишь от того, возможно ли это физически. Дальше нет абсолютно никаких препятствий в такой работе вне зависимости от важности и нужности сотрудника. Понятное дело, что работодатель всегда может за уши притянуть важность того или иного работника, особенно если на этой почве можно зажмотить денег. Но вот дистанционность работы тут абсолютно не при чём.


>Перевод людей на удаленную работу позволяет сократить эти затраты, иногда драматическим образом, например, снять заметно меньший офис. В теории этих денег достаточно, чтобы не платить сотрудникам меньше, на практике считается, что контролировать людей эффективно невозможно. Поэтому возникает осознанная сегрегация, когда на удаленке остаются те, чья работа не очень важна и цена ошибки минимальна. Не стоит ругаться, если вас хотят видеть в офисе, напротив, это очень хорошая новость, она должна вас приободрить.

- ну вот автор высера уже наконец октрытым текстом заявил, в чём его жопоболь. КОНТРОЛИРОВАТЬ людей невозможно. Резко отпадают все дисциплинарные штрафы как статья дохода. Потому надо попросту урезать зарплату на эту цифру, ибо они же охуели там дома сидеть в трусах, а не при галстуке. Напомню, что в здоровом коллективе нет штрафов и нет дисциплины. Работник обязан выполнить свою работу согласно должностой инструкции, больше он ничего не обязан. Если он её выполнил при параде или с видом бомжа — никого не должно ебать. Даже если он на дому в процессе работы бухает, наркоманит и ебётся в жопу, но при этом ухитряется выполнять работу так же качественно и в тот же срок — то идите вы нахуй со своим контролем. Дрочка на контроль — удел слабых руководителей. Увы, как минимум в пост-совковых реалиях на руководящие должности обычно лишь такие и попадают, ибо это им нужно для самоутверждения. А терпильная тенденция и рада терпеть вместо того, чтобы требовать адекватное руководство.


>Но могу сказать уверенно одну вещь, удаленная работа – это прямая дорога к худшим карьерным перспективам, к тому, что ваша зарплата в итоге будет меньше. И если вы этого не хотите, то нужно избегать удаленной работы любой ценой (хотя и тут есть исключения, не воспринимайте это как максиму).

- «АТАТАТ!», - вещает жадная шлюха. «Хочешь работать удалённо — будешь бомжом на помойке!». Примерно так же в школе стращали «Будешь плохо учиться — будешь работать дворником». Детские фобии автора высера так и лезут наружу.


>Например, в Америке в Google создали калькулятор, который учитывает зарплату сотрудников и их компенсации в зависимости от того, где они живут и откуда удаленно работают.

- например в раисси не так давно какой-то псевдо-инноваторский стартап жиденько обосрался на всю страну, ибо руководитель-жмот повёлся на пафосные речи о нейросетях и купил какой-то тупой скрипт рассчёта эффективности работы. Скрипт заявил, что сотни сотрудничков его шаражки неэффективны, и обезъянка не вникая и не думая их махом уволила, снабдив на прощание подобным этой статье текстом с кучей обид и истерик.


Больше в статейке нет ничего потешного, только дрочка на всё западное и на процветающий капитализьм, где Большие Дяди должны исключительно богатеть, а холопы исключительно нищать. Понятно, что продажная шлюха просто графоманит свои влажные фантазии о том, как обогатиться за чужой счёт, но сама тенденция плохая, ведь найдутся сотни и тысячи таки же руководителей, которые возьмут сиё на вооружение. И чем дольше это бесовство будет длиться, тем дольше не будет нормальных работ с нормальной оплатой труда, не озирающейся на извечное стремление скроить и наебать.
Tags: from russia with love, НЕНАВИСТЬ (я всех люблю и тебя), бугога, давайте разберёмся, просто попиздеть, регионал-специфик / из жизни животных, стыдно за людей, уходя гасите всех
Subscribe

  • Kitten

    Обожаю тыкать людей носом в ссаннину, как котят. В РФ до сих пор популярно клише мышления «хорошо там, где нас нет». При этом, обычно воображается…

  • Stop And Go ©

    Грустная история о лимонадике, возможная исключительно в Питере Что до мозга костей вымораживает в Петербурге — это сугубо местечковый диагноз,…

  • The Law

    Уроки справедливости и толерантности из расеи: >"Трех мигрантов-кровельщиков задержали в Ленинградской области за мошенничество. Мигранты взяли…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments